Biografien großer Führungspersönlichkeiten lesen sich mitreißend und ändern trotzdem selten etwas. Der Grund ist einfach: Bewunderung ist noch kein Lernen. In diesem Beitrag schauen wir uns fünf bekannte Fälle mit dem Blick des NLP Modeling an und holen aus jedem das eine Muster heraus, das Du tatsä...
Wir denken nicht in Worten, sondern in Bildern, Tönen und Körperempfindungen. Genau das beschreiben die Repräsentationssysteme im NLP, kurz VAKOG. In diesem Beitrag erfährst Du, wie Deine innere Erlebniswelt aufgebaut ist, woran Du das bevorzugte System Deines Gegenübers hörst und wie Du dieses Wiss...
Werte sind keine Poster an der Bürowand, sondern der Kompass, der jede Deiner Entscheidungen lenkt, ob Du ihn kennst oder nicht. In diesem Beitrag erzähle ich Dir, wie ich meine eigenen Werte gefunden habe, warum Freiheit, Abenteuer und Erfolg bei mir einen Kreislauf bilden und wie Du mit NLP Deine...
Warum verpuffen manche Veränderungen, obwohl der Wille da ist? Die logischen Ebenen nach Robert Dilts zeigen, auf welcher Ebene Veränderung wirklich ansetzen muss. Ein Modell, das Ordnung in Persönlichkeitsentwicklung bringt.
Werte und Vorbild sind das Fundament. Doch Inspiration entscheidet sich nicht in großen Reden, sondern in kleinen Alltagsmomenten: im Feedbackgespräch, in einem Wort der Anerkennung, in der Frage, ob Menschen sich trauen, offen zu sein. Wie Du diese Momente gestaltest.
Du kannst Menschen mit Prämien locken oder mit Druck schieben, beides hält nur, solange der Reiz bleibt. Wer andere wirklich mitreißt, arbeitet auf einer tieferen Ebene: mit Werten, Bedürfnissen und Bedeutung. Wie das mit den Werkzeugen des NLP gelingt. Teil 1 von zwei.
.jpg){kind=logo}